Gestão Hospitalar

Autorizado conforme Resolução CONSUN 01/2019 de 30/11/2019.

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Alinhado ao disposto nas DCN dos Cursos Superiores de Tecnologia (Resolução CNE/CP nº 03/2002), no Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e no Projeto Pedagógico Institucional, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar, modalidade presencial, do IMEPAC, visa a formação de um profissional para atuar de forma inovadora e ética, com vistas ao progresso da sociedade e respeito à diversidade, com visão estratégica e empreendedora, capacidade criativa, analítica e reflexiva, liderança nos processos de trabalho, capacidade para incentivar a produção e inovação científico-tecnológica e suas aplicações, bem como se relacionar com equipes multiprofissionais e compreender e avaliar os impactos sociais, econômicos e ambientais resultantes da produção, gestão e incorporação de novas tecnologias no seu campo de atuação.

Abaixo a descrição das competências gerais e específicas do perfil do egresso.

– Competências gerais do egresso IMEPAC

O curso está organizado, também, de modo a propiciar ao aluno o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes que caracterizam o egresso do IMEPAC e as necessidades locais e regionais, sendo elas:

1. Atuar profissionalmente, de forma inovadora, dentro dos padrões éticos e comprometido com a universalidade da vida, o progresso da sociedade e o respeito à diversidade;
2. ser responsável social e ambientalmente e consciente de seu papel na construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e sustentável;
3. conhecer e compreender as demandas mais prevalentes na região na área da gestão em saúde, sendo capaz de promover ações propositivas e preventivas, compreendendo a saúde como direito de todos.

– Competências específicas

A formação do Gestor Hospitalar do Centro Universitário IMEPAC tem por objetivo dotar o profissional dos conhecimentos requeridos para o desenvolvimento das seguintes competências e habilidades específicas:

1. Gerenciar processos de trabalho, sistemas de informação, recursos humanos, recursos materiais e financeiros em saúde;
2. Coordenar o planejamento estratégico das instituições de saúde;
3. Organizar fluxos de trabalho e informações;
4. Estabelecer mecanismos de controle de compras e custos;
5. Estruturar áreas de apoio e logística hospitalar;
6. Supervisionar contratos e convênios;
7. Gerenciar a qualidade dos serviços e os indicadores de desempenho na gestão de organizações de saúde;
8. Desenvolver programas de ampliação e avaliação de tecnologias em saúde;
9. Vistoriar, avaliar e elaborar parecer técnico em sua área de formação;
10. Conhecer e aplicar a legislação e políticas públicas vigentes na gestão em saúde, alicerçado em técnicas de compliance;
11. Difundir uma cultura de participação social como estratégia de garantia de qualidade dos serviços de saúde;
12. Conhecer e utilizar as várias ferramentas de gestão no processo de trabalho no âmbito hospitalar e demais serviços de saúde;
13. Utilizar as tecnologias de informação como ferramentas de apoio à gestão;
14. Apoiar ou realizar pesquisas avaliativas com o objetivo de analisar as ações e serviços desenvolvidos na instituição;
15. Utilizar os princípios da ética, bioética e democracia na gestão do trabalho;
16. Compreender as relações pessoais no trabalho em equipe, promovendo um ambiente de trabalho favorável;
17. Atuar de forma crítica e propositiva, em consonância com os princípios e diretrizes do SUS, no processo de gestão;
18. Diagnosticar as potencialidades existentes de atendimento à área da saúde, principalmente para sua gestão estratégica;
19. Trabalhar soluções para a otimização dos recursos humanos, materiais, patrimoniais e financeiros dessas organizações;
20. Utilizar técnicas gerenciais que permitam identificar e apresentar soluções aos problemas da área da saúde;
21. Identificar os principais problemas de saúde do país para elaborar intervenções, políticas ou planos de saúde para as regiões onde atuar;
22. Dominar os conhecimentos científicos básicos da sua área de atuação e ter raciocínio crítico na interpretação dos dados, na identificação da natureza – dos problemas e na sua resolução;
23. Elaborar políticas com vistas à implementação eficaz de gestão hospitalar.

Nome: César Antonio de Oliveira
Titulação: Mestre
Regime de Trabalho: Integral
Tempo na Função: desde 2021
Experiência Acadêmica e Profissional:
– Bacharel em Ciências Econômicas pelo IE/UFU/MG (1989); Bacharel em Administração,
modalidade a distância pela FAGEN/UFU/MG (2011) e Bacharel em Ciências Contábeis pela
Universidade Cruzeiro do Sul/UNICID (2021);
– Especialista de Gestão de RH, pela Faculdade Anhanguera de Ciências Humanas de
Goiânia/GO (1994). Mestre em Desenvolvimento Econômico pelo IE/UFU/MG (2002).
Doutorando em Geografia pelo IG/UFU/MG, com ênfase em Planejamento Urbano e
Sustentabilidade;
– Coordenador do Curso de Administração (Presencial e EaD), Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos e Tecnologia em Gestão Hospitalar do Centro Universitário IMEPAC
Araguari/MG.

BSC – Gestão do Curso

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